Eine Meldung der IBM im Oktober 2017 bewegt seitdem die Collaboration-Welt: IBM Notes Domino V10 kommt! Die IBM hat den Stein nun ins Rollen gebracht und für 2018 ist das Release der Version 10 geplant. Darüber hinaus spricht die IBM von langfristigen Entwicklung bis ins nächste Jahrzehnt hinein. Die CoMo Solution GmbH möchte diese Entwicklung […]
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Es ist soweit. Ab sofort sind die Tickets zu unserer Jahreskonferenz am 20. und 21. Juni in Darmstadt erhältlich. Für Mitglieder erfolgt die Anmeldung in diesem Jahr ausschließlich über einen Werbecode. Dieser ermöglicht die kostenlose Teilnahme an der #dnug45. Der Werbecode ist eindeutig, frei übertragbar und nur einmal verwendbar. Jedes stimmberechtigte Mitglied hat mindestens einen […]
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Die elektronische Schriftgutverwaltung macht Behördenarbeit effektiver:
– die Bearbeitung aller Vorgänge wird einfacher
– die Zusammenarbeit mit anderen Kollegen wird erleichtert
– Fachverfahren werden unterstützt
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IBM Watson Talent freut sich darauf, sich mit Ihnen auf der Zukunft Personal Süd in Stuttgart über die Rolle des HR im Unternehmen auszutauschen
Der Beitrag IBM auf der Zukunft Personal Süd am 24. – 25.04.2018 in Stuttgart – Wir freuen uns auf Ihren Besuch in Halle 1 / Stand L.17 erschien zuerst auf DNUG.
Dear IBM, can you please remove the totally useless java policy restrictions? Especially for agents running on the server?
I can’t imagine how much life time and customers money was spent during the last decades just to find a workaround for these limitations. The Q&A sites are full of questions about problems with this topic, and I never met someone who found the restriction usefull.
It’s 2018, and writing something in Lotus Script just to „solve“ this issue makes absolutly no sense. The whole „Let’s restrict Java as much as we can“ is pita – everyone knows how to ship around these restrictions. The „bad guys“ are not stopped, only the „good developers“ will be limited.
By the way: Are these limitations planned for notes.js integration? If so, please drop it immediatly.
Am Dienstag, 10. April geht es im Webcast um Neuigkeiten im Bereich Notes/Domino 10. Darüber hinaus besprechen wir weitere aktuelle Informationen und Eindrücke von der IBM Think Konferenz, die zum ersten Mal diesen März in Las Vegas stattfand. Sprecher: Christoph Adler, Senior Consultant @ panagenda GmbH Anmeldung: Melde Dich noch heute zu diesem Webcast an. […]
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Südlich der Grenze gibt es eine aktive User Group, die in diesem Jahr als erste europäische User Group die Neuigkeiten von IBM und HCL präsentieren kann. Ein zentraler Punkt der diesjährigen Tagung am 18.04.18 ist die strategische Partnerschaft zwischen IBM und HCL. Mit Richard Jefts und Jason Gary sind die verantwortlichen HCL Manager vor Ort […]
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Kann die Tech-Szene ihren Ansprüchen gerecht werden?, so titelt Roland Lindner seinen Kommentar in der FAZ. Tja, was sind aber die besagten Ansprüche? Die nächsten Quartalsergebnisse erreichen, koste es, was es wolle? Don’t be evil – solange die Zahlen stimmen. Ein bitterer Ausblick:
Es ist daher gut vorstellbar, dass sich der momentane Gegenwind für die Technologiebranche als vorübergehendes Phänomen entpuppt. Vielleicht wird sich die Stimmung an den Finanzmärkten schon in den nächsten Wochen wieder aufhellen, wenn die Unternehmen gute Geschäftszahlen vorlegen. Und am Zukunftspotential der Technologien, die aus dem Silicon Valley kommen, hat sich nichts geändert. Trotzdem sind die Debakel ein Weckruf. Sie haben Sympathien gekostet, die es zurückzugewinnen gilt. Denn sie vermitteln das Bild einer Branche, die ihre Interessen ohne Rücksicht auf Verluste verfolgt.
via Kann die Tech-Szene ihren Ansprüchen gerecht werden?
Es wird spannend sein, wie nachhaltig der Imageverlust der genannten Konzerne ist. Das Netz und die Datenkraken vergessen nicht, wie das aktuelle Beispiel zeigt. Der gemeine Anwender leider schon eher, wie zu befürchten ist. Und Bequemlichkeit siegt im Zweifelsfall, wenn ich google, auf Amazon bestelle, in Facebook netzwerke oder mich am PC von einem Konzern abhängig mache. Und den gemeinsamen politischen Willen, sich als Europa stärker zu emanzipieren, sehe ich bis auf die EU-Datenschutzgrundverordnung derzeit leider nicht.
(Stefan Pfeiffer)
Ich bin nicht bei Carsten Knop, der in der FAZ das Datenschutz-Dilemma beklagt. Den großen Konzernen falle es leichter, die entsprechenden gesetzlichen Anforderungen der EU-Datenschutzgrundverordnung oder der kommenden E-Privacy-Verordnung zu erfüllen. Der gemeine europäische Mittelständler werde dagegen vor hohe Hürden gestellt.
Na ja, was ist die Alternative? Keine entsprechenden Regelungen. Kann es ja nicht wirklich sein. Da müssen wir und auch die europäischen Unternehmen jetzt durch. Und ja, es muss auch Klarheit geschaffen werden:
Die Regeln müssen klarer formuliert werden. Es kann nicht sein, dass auf einem so wichtigen Feld jeder Unternehmensjurist eine andere Meinung darüber hat, was gemeint sein könnte und welche Auswirkungen welche Formulierung genau hat. Und wäre es nicht viel spannender für Europa, wenn man Lösungen entwickelte, die ein sicheres Identitätsmanagement im Internet erlauben? Das könnte die wahre Marktlücke sein – der Kampf gegen ein paar Cookies oder individualisierte Werbeanzeigen im Netz ist es nicht. Das Problem ist viel größer.
via Kommentar: Schaden neue Datenschutzgesetze Europa?
Eine europäische Initiative für sicheres Identitätsmanagement? Aber gerne. Nur hege ich Zweifel, dass sich die vielfältigen Interessen unter einen Hut bringen lassen. Das können beispielsweise EU-Experten noch sehr vor der Abhängigkeit von Microsoft und der Gefährdung unserer digitale Souveränität warnen. Dagegen vorgegangen wird nicht. Und ob das beim Thema Identitätsmanagement anders ist? Der politische Wille fehlt, sich als Europa unabhängig zu positionieren und dafür auch zu investieren.
(Stefan Pfeiffer)
Tom Zeizels Blog: Kognitive Assistenz-Systeme auf dem Vormarsch bei der Talent-Gewinnung Personalern wird oft nachgesagt, sie wären besonders konservativ, was die Weiterentwicklung des eigenen Unternehmens angeht. Ich kann das so pauschal nicht teilen – ganz in Gegenteil, denn ich erlebe zahlreiche Unternehmen bei denen ich den Eindruck gewonnen habe, dass der Personalbereich ein wesentlicher Treiber […]
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